Norwegia ma jeden z najwyższych wskaźników absencji chorobowej na świecie, a liczba dni wolnych z powodu choroby osiągnęła najwyższy poziom od 2009 roku. W związku z tym rząd Norwegii planuje spotkanie z przedstawicielami związków zawodowych oraz pracodawców, aby omówić możliwe zmiany w zasadach płatności chorobowej.
Nowe porozumienie IA
Norweski rząd ma spotkać się z organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi w celu negocjacji nowej wersji “Porozumienia o włączeniu pracowników” (IA Agreement). Pierwsze porozumienie IA zostało podpisane w 2001 roku i miało na celu zmniejszenie absencji chorobowej oraz zwiększenie liczby osób aktywnych zawodowo. Nowe negocjacje są konieczne, ponieważ obecne dane wskazują, że poziom absencji chorobowej w Norwegii jest najwyższy od 2009 roku, co stanowi poważny problem dla gospodarki.
Główne przyczyny zwolnień chorobowych
Z najnowszych danych wynika, że najczęstszą przyczyną absencji są zaburzenia mięśniowo-szkieletowe, które odpowiadają za 33% wszystkich zwolnień. Z kolei problemy ze zdrowiem psychicznym rosną najszybciej i stanowią obecnie 1/4 wszystkich zwolnień.
MOTTY. WIĘKSZA SZANSA NA KREDYT
Minister pracy, Tonje Brenna, zaznaczyła, że konieczne jest zmniejszenie liczby dni wolnych z powodu choroby. „Musimy zmniejszyć liczbę zwolnień chorobowych. Potrzebujemy ludzi w pracy. To daje poczucie wspólnoty i kontroli nad życiem” — powiedziała Brenna.
Aktualne zasady płatności chorobowej
Obecnie pracownicy w Norwegii mogą zgłosić chorobę na maksymalnie trzy dni bez potrzeby dostarczania zwolnienia lekarskiego, a pracodawca pokrywa wynagrodzenie za pierwsze 16 dni zwolnienia. Po tym okresie zasiłek chorobowy jest finansowany przez państwo, a wsparcie jest dostępne maksymalnie przez rok. Pracownicy mogą otrzymać do 744 168 NOK w ramach dostępnego zasiłku.
Możliwe zmiany w systemie
Obecne porozumienie IA, które miało na celu zmniejszenie absencji chorobowej o 10%, okazało się nieskuteczne, ponieważ poziom zwolnień wzrósł o 20%. W związku z tym organizacje takie jak Norweska Konfederacja Przedsiębiorców (NHO) domagają się przeglądu systemu płatności chorobowej.
Jednym z rozważanych rozwiązań jest wprowadzenie okresu karencji, w którym pracownicy nie byliby uprawnieni do płatności chorobowej przez pierwsze dni zwolnienia. Jednak takie rozwiązanie budzi kontrowersje, ponieważ mogłoby prowadzić do różnic w traktowaniu pracowników, którzy mogą pracować zdalnie, i tych, którzy tego nie mogą.
Musimy być gotowi przyjrzeć się schematowi zasiłków chorobowych. I musimy podejść do tego z otwartym umysłem i jasnym celem, aby odwrócić bieg wydarzeń. Następnie musimy przyjrzeć się elementom schematu zasiłków chorobowych.
Stanowisko związków zawodowych
Związki zawodowe zdecydowanie sprzeciwiają się jakimkolwiek zmianom, które obniżyłyby zasiłek chorobowy. Minister Brenna również wykluczyła tę opcję. “To nie wchodzi w grę dla tego rządu. W Szwecji bycie chorym kosztuje, a przy wymaganym okresie sam płacisz za pierwszy dzień choroby. Nie rozwiązuje to problemu długotrwałej absencji, którą mamy obecnie w Norwegii.” – dodała.
Źródło: Aftenposten
