Propozycje rządu na rzecz zatrzymania zagranicznych specjalistów
Norwegia pozostaje w tyle za sąsiednimi krajami nordyckimi, jeśli chodzi o przyciąganie wykwalifikowanych pracowników zagranicznych. Przedstawiciele regionów Oslo i Trondheim podkreślają potrzebę większego wsparcia ze strony rządu centralnego, aby Norwegia mogła konkurować z takimi krajami jak Szwecja czy Finlandia.
Najważniejsze zmiany, które mogłyby poprawić sytuację to między innymi:
Większe fundusze na rozwój miast
Obecnie norweskie regiony i miasta, takie jak Oslo, Trondheim i Stavanger, podejmują wysiłki, aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Jednak są one w dużej mierze finansowane lokalnie, co ogranicza skalę działań promocyjnych. W porównaniu z Kopenhagą, która otrzymuje wsparcie od duńskiego rządu na przyciąganie talentów i utrzymuje zespół aż 40 osób zajmujących się wyłącznie tym zadaniem, norweskie zespoły są znacznie mniejsze i mają ograniczone środki. Organizacja takich wydarzeń jak międzynarodowe konferencje czy festiwale, wymaga znaczących zasobów, których lokalne instytucje często nie są w stanie wygenerować.
MOTTY. WIĘKSZA SZANSA NA KREDYT
Przyznanie dodatkowych środków finansowych umożliwiłoby norweskim miastom organizację kampanii promocyjnych i udział w międzynarodowych wydarzeniach, a także zwiększyłoby ich zdolność do oferowania wsparcia dla nowych mieszkańców. Takie działania mogłyby znacząco wpłynąć na widoczność Norwegii jako atrakcyjnego miejsca do życia i pracy dla specjalistów z różnych branż, zwiększając jej konkurencyjność względem innych krajów nordyckich.
Szybsze procedury wizowe i start-upowe
Jednym z największych wyzwań dla zagranicznych specjalistów jest czas oczekiwania na pozwolenie na pracę, który może wynosić nawet sześć miesięcy. Oslo Region wdrożyło pilotażowy program, który pozwala skrócić czas oczekiwania na decyzję do sześciu dni, co pokazuje, że szybsza realizacja takich procedur jest możliwa. Rozszerzenie tego modelu na cały kraj mogłoby znacznie ułatwić firmom zatrudnianie zagranicznych pracowników, co stałoby się prawdziwą „zmianą gry” dla norweskiej gospodarki.
Dodatkowo, norweski rząd mógłby rozważyć wprowadzenie wiz start-upowych, wzorowanych na rozwiązaniach w Estonii. Specjalne wizy dla przedsiębiorców i start-upów pomogłyby Norwegii przyciągnąć innowacyjne umysły i specjalistów w branżach technologicznych oraz umożliwiłyby im szybki rozwój firm na norweskim rynku. Estonia odniosła ogromne sukcesy dzięki takiemu programowi, co mogłoby stanowić inspirację dla Norwegii, by przyciągnąć wykwalifikowane talenty i przedsiębiorców, którzy mogą przyczynić się do wzrostu gospodarczego.
Bezpłatne kursy języka norweskiego
Znajomość języka norweskiego jest istotnym elementem integracji dla zagranicznych pracowników i może wpłynąć na ich decyzję o pozostaniu w Norwegii na dłużej. Jednak obecnie osoby posiadające pozwolenie na pracę muszą pokrywać koszty kursów językowych samodzielnie, co może być barierą, szczególnie dla osób, które dopiero rozpoczynają pracę i chcą nauczyć się języka.
Umożliwienie bezpłatnych kursów językowych dla posiadaczy pozwoleń na pracę mogłoby zmotywować ich do lepszej integracji i długotrwałego osiedlenia się. Rozważenie bardziej innowacyjnych metod nauczania języka, takich jak e-learning, aplikacje mobilne, kursy oparte na realnych sytuacjach i praca w grupach, mogłoby znacznie ułatwić naukę i sprawić, że proces ten będzie bardziej przystępny i efektywny.
Przyciąganie i zatrzymywanie talentów w Norwegii – co jeszcze może pomóc?
Norwegia może również zwiększyć swoje szanse, oferując bardziej rozbudowaną pomoc w zakresie integracji społecznej oraz wsparcie dla studentów międzynarodowych w znalezieniu pierwszej pracy po zakończeniu studiów. Inicjatywy takie jak programy mentoringowe czy wydarzenia networkingowe mogą pomóc zagranicznym pracownikom w nawiązywaniu cennych kontaktów zawodowych.
Źródło: TheLocal.no
