Urlop rodzicielski to jeden z głównych czynników przyciągających zagranicznych pracowników do krajów nordyckich, ale który z nich oferuje najlepszy system?
Pionier Urlopu Rodzicielskiego w Regionie Nordyckim
Norwegia była pierwszym krajem nordyckim, który wprowadził ustawowy urlop rodzicielski w 1892 roku, umożliwiając pracownicom fabryk sześciotygodniowy bezpłatny urlop po porodzie. Szwecja dołączyła w 1900 roku, a Dania w 1901 roku. Islandia natomiast przodowała, oferując płatny urlop macierzyński, zapewniając 14 tygodni w 1946 roku.
Który Kraj Oferuje Najdłuższy Urlop?
Szwecja zajmuje pierwsze miejsce z 480 dniami (około 69 tygodni) wspólnego płatnego urlopu dla rodziców. Norwegia jest na drugim miejscu z 61 tygodniami, Finlandia z 54 tygodniami, a zarówno Dania, jak i Islandia oferują po 52 tygodnie.
MOTTY. WIĘKSZA SZANSA NA KREDYT
Który Kraj Oferuje Najwięcej Wsparcia Finansowego?
Norwegia zapewnia najwyższe wsparcie finansowe, jeśli wybierzesz krótszy urlop wynoszący 49 tygodni, oferując 100% wynagrodzenia, ograniczonego do 62 014 NOK (22,500 PLN) miesięcznie. Dania również oferuje 100% wynagrodzenia, ale jest ono ograniczone do niższej kwoty. Szwecja oferuje 390 dni na 80% wynagrodzenia, ograniczonego do 37 758 SEK (14,000 PLN) miesięcznie, z dodatkowymi 90 dniami na poziomie minimalnym.
Najwięcej Urlopu dla Ojców
Norwegia była pionierem wprowadzenia “kwoty dla ojców” w 1993 roku, obecnie rezerwując 15 tygodni dla ojców. Szwecja podążyła za tym, rezerwując 12 tygodni, podczas gdy Dania wprowadziła 11 tygodni urlopu, który przepada, jeśli nie zostanie wykorzystany, w 2022 roku.
Najbardziej Elastyczny System
Szwecja oferuje największą elastyczność, umożliwiając rodzicom korzystanie z urlopu w niepełnym wymiarze godzin, pełnym wymiarze godzin lub nawet godzinowo, oraz rozłożenie urlopu do momentu, gdy dziecko ukończy 12 lat. Dania i Norwegia również oferują elastyczne opcje, ale Szwecja wyróżnia się dzięki szerokim możliwościom elastyczności.
Źródło: TheLocal.no
