Norweska policja wydała ostrzeżenie, dotyczące znanych portali rekrutacyjnych w Norwegii. W ostatnim czasie oszuści podszywają się tam pod pracodawców. Na co warto być szczególnie wyczulonym?
Oszustwa na portalach rekrutacyjnych
Jak informuje okręg policyjny Møre og Romsdal, cyberprzestępcy są obecnie bardzo kreatywni, a w notowanych ostatnio przypadkach podszywają się pod pracodawców, którzy szukają pracowników. Do oszustw, które w ostatnim czasie odnotowane zostały wielokrotnie, dochodzi na bardzo popularnych portalach takich jak Finn.no, Webcruiter oraz Digpost.
Na czym polega ich oszustwo i jak ono przebiega? W pierwszej kolejności cyberprzestępcy podszywają się pod pracodawców i przyciągają do ciebie osoby poszukujące pracy. Następnie zdobywają dane tych osób i wysyłają do nich wiadomość zawierającą zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną wraz z linkiem.
W momencie gdy zainteresowany pracą wejdzie w link podanej strony internetowej, może odnieść wrażenie, że przypomina ona znane systemy rekrutacyjne. Nic bardziej mylnego. Potencjalny pracownik, poproszony zostaje tam o potwierdzenie terminu rozmowy kwalifikacyjnej – za pomocą identyfikatora bankowego.
Stąd już jeden krok do utraty środków z konta bankowego. Oszuści bez problemu odczytują wszelkie informacje z BankID i logują się do banku ofiary. Po wszystkim ofiara otrzymuje wiadomość SMS z terminem rzekomej rozmowy kwalifikacyjnej.
MOTTY. WIĘKSZA SZANSA NA KREDYT
Co zrobić w przypadku, gdy staniemy się ofiarą oszustwa?
Jeśli podejrzewasz, że Cię oszukano, niezwłocznie poinformuj bank o zaistniałej sytuacji. Policja zaleca także kontakt z bankiem, w którym konto posiada odbiorca przelewu. Jeśli to możliwe – należy zatrzymać transakcję.
O całym zdarzeniu poinformuj policję i zadbaj o odpowiednią dokumentację całego oszusta – liczą się wszystkie wiadomości tekstowe i potwierdzenia transakcji. To bardzo istotny materiał dowodowy.
O oszustwach poinformowano także specjalistów z zakresu HR i rekrutacji, którzy publikują ogłoszenia na tego typu portalach. Zaleca się im, by informowali w swoich ogłoszeniach o pracę o tym, że nie wymagają BankID w procesie rekrutacyjnym.
