Nowe dane Statistisk sentralbyrå (SSB) – Number of employments and earnings – opublikowane 5 lutego 2026 dają bardzo spójny obraz norweskiego rynku pracy na koniec 2025 roku. Wynagrodzenie w Norwegii realnie wzrastało i wyjawił się lekki, ale stabilny wzrost liczby miejsc pracy, mimo wyraźnych różnic między branżami. To ważne informacje nie tylko dla ekonomistów, ale przede wszystkim dla osób pracujących w Norwegii, które chcą ocenić swoją sytuację zawodową i finansową na tle rynku.
Średnie wynagrodzenie w Norwegii rosną szybciej niż inflacja
Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w Norwegii wzrosło z 59 370 NOK w 2024 roku do 62 070 NOK w 2025, co oznacza wzrost o 4,5%. To poziom bardzo zbliżony do dynamiki płac obserwowanej w całej gospodarce i zgodny z wcześniejszymi prognozami.
Warto zauważyć, że:
- wynagrodzenia mężczyzn wzrosły o 4,7% (do 65 610 NOK),
- wynagrodzenia kobiet o 4,4% (do 57 690 NOK),
- sektor rządowy centralny był jednym z liderów wzrostu płac (+5,0%),
- samorządy lokalne notowały wyraźnie niższą dynamikę (+3,4%).
To potwierdza trend, o którym pisaliśmy szerzej w analizie 👉 gdzie w Norwegii płace rosną najszybciej — różnice sektorowe są dziś ważniejsze niż sama średnia krajowa.
Kto zarabia najwięcej w Norwegii? Różnice między zawodami są ogromne
Z perspektywy struktury rynku pracy kluczowe są różnice między grupami zawodowymi. Dane SSB pokazują, że w 2025 roku:
| Grupa zawodowa | Średnie miesięczne wynagrodzenie (NOK) | Zmiana r/r |
|---|---|---|
| Dyrektorzy i CEO | 108 510 | +5,7% |
| Kadra zarządzająca | 90 510 | +4,9% |
| Specjaliści IT, inżynierowie | 69 650 | +4,2% |
| Technicy i specjaliści średniego szczebla | 69 220 | +5,2% |
| Pracownicy usług i sprzedaży | 44 790 | +3,7% |
| Prace proste | 43 700 | +3,9% |
Choć najwyższe płace nadal są domeną zarządzania i finansów, najszybszy procentowy wzrost notują technicy, operatorzy maszyn oraz pracownicy rolnictwa i rybołówstwa. To sygnał, że rynek coraz mocniej „dogania” braki kadrowe w zawodach praktycznych.
W jakich branżach płace rosną najszybciej, a gdzie wolniej?
Patrząc sektorowo, obraz rynku jest bardzo zróżnicowany. Najwyższe średnie zarobki w Norwegii 2025 roku notowano w:
- finansach i ubezpieczeniach – 88 570 NOK,
- górnictwie i wydobyciu – 94 310 NOK,
- IT i komunikacji – 80 770 NOK.
Jednocześnie najwyższe tempo wzrostu płac w Norwegii pojawiło się w:
- kulturze i rozrywce (+5,9%),
- administracji publicznej i obronie (+5,7%),
- rolnictwie i rybołówstwie (+5,5%),
- hotelarstwie i gastronomii (+5,1%).
To szczególnie ciekawe w kontekście sezonowych zawodów i prac usługowych – dokładnie te sektory były analizowane wcześniej w artykule 👉 zatrudnienie i zarobki w Norwegii – sierpień 2025, gdzie widać było pierwsze symptomy odbicia.
Zatrudnienie w Norwegii: wzrost, ale bardzo nierówny
Na koniec IV kwartału 2025 roku w Norwegii było 3,17 mln miejsc pracy, co oznacza wzrost o 0,7% rok do roku. W samym okresie listopad–grudzień 2025 liczba pracujących wzrosła o ok. 4,4 tys. osób (dane sezonowo wyrównane).
Jednak pod powierzchnią tej stabilności kryją się wyraźne różnice:
- budownictwo: spadek liczby miejsc pracy o 1,8%, mimo wzrostu płac,
- finanse i ubezpieczenia: spadek zatrudnienia o 1,3%,
- IT i komunikacja: spadek o 0,9%.
Z kolei silne wzrosty zatrudnienia widać w:
- hotelarstwie i gastronomii (+4,2%),
- transporcie (+2,4%),
- administracji publicznej (+2,9%),
- ochronie zdrowia (wzrost stabilny, +0,6%, ale na ogromnej bazie).
To pokazuje, że norweski rynek pracy nie kurczy się globalnie, lecz przebudowuje strukturalnie — i to bardzo szybko.
Co te dane oznaczają dla Polaków pracujących w Norwegii?
Dla Polaków pracujących w Norwegii dane SSB (Earnings) z końcówki 2025 roku są generalnie dobrą informacją, ale z kilkoma istotnymi „gwiazdkami”. Wzrost średnich wynagrodzeń o 4,5% pokazuje, że rynek pracy wciąż jest w stanie podnosić płace, jednak nie każdy odczuje to w takim samym stopniu.
Najlepszą pozycję negocjacyjną mają osoby zatrudnione w sektorach usługowych, transporcie, administracji publicznej, ochronie zdrowia oraz w zawodach technicznych. To właśnie tam płace rosną relatywnie szybko, a jednocześnie zatrudnienie jest stabilne lub rosnące. Dla wielu Polaków pracujących „na etacie” oznacza to większą przewidywalność dochodów – co ma bezpośrednie znaczenie przy planowaniu większych zobowiązań finansowych.
Z drugiej strony dane pokazują, że wysoka pensja nie zawsze idzie dziś w parze z bezpieczeństwem zatrudnienia. Branże takie jak budownictwo, IT czy finanse wciąż oferują dobre zarobki, ale jednocześnie notują spadki liczby miejsc pracy. Dla pracowników oznacza to, że banki i instytucje finansowe coraz częściej patrzą nie tylko na wysokość dochodu, ale też na stabilność branży i ciągłość zatrudnienia.
W praktyce oznacza to jedno: w 2025 roku coraz większe znaczenie ma uporządkowana sytuacja finansowa — jasna struktura dochodów, kontrola nad zobowiązaniami i rozsądny poziom rat w relacji do pensji. Przy rosnących płacach wiele osób poprawia swoją zdolność kredytową, ale jednocześnie zmienność rynku pracy sprawia, że banki są bardziej selektywne niż kilka lat temu.
Dlatego właśnie dane o zarobkach i zatrudnieniu warto czytać nie tylko jako ciekawostkę statystyczną, ale jako sygnał do sprawdzenia własnej sytuacji finansowej: czy obecne raty są dopasowane do dochodów, czy struktura zadłużenia nie ogranicza elastyczności i czy potencjalny wzrost wynagrodzenia faktycznie przekłada się na lepsze warunki finansowe.
👉 W takich momentach wielu Polaków pracujących w Norwegii decyduje się na konsultację z doradcą, żeby sprawdzić, jak aktualne dane rynkowe i ich indywidualna sytuacja są postrzegane przez norweskie banki — bez zobowiązań i bez kosztów po stronie klienta.
Wynagrodzenie w Norwegii 2025 – wzrost o 4,5%
Dane SSB pokazują, że w 2025 roku wynagrodzenie w Norwegii wzrosły średnio o 4,5%, a liczba miejsc pracy zwiększyła się o 0,7% rok do roku. Wzrost płac był najsilniejszy w administracji publicznej, usługach, transporcie i wybranych zawodach technicznych, natomiast część branż o wysokich wynagrodzeniach – takich jak budownictwo, finanse i IT – notowała spadki zatrudnienia. Oznacza to, że sytuacja pracowników w Norwegii pozostaje stabilna, ale coraz bardziej zależy od sektora i formy zatrudnienia.
