Norweskie przepisy prawa pracy zrodziły mit o “niezniszczalnych” pracownikach, których po prostu nie da się zwolnić. Ale czy jest w tym choć ziarnko prawdy?
Praca w Norwegii często kojarzy się z bezpieczeństwem zatrudnienia na najwyższym poziomie. Wielu komentatorów twierdzi, że po uzyskaniu stałego kontraktu w Norwegii jesteś praktycznie “nie do zwolnienia”. Jest to porównywane do znalezienia złotego biletu – otrzymujesz dożywotnią gwarancję zatrudnienia. Szczególnie dotyczy to pracowników sektora publicznego, którzy podobno cieszą się ochroną porównywalną “do poziomu zagrożonych gatunków zwierząt.”
Prawda o zatrudnieniu w Norwegii
Ochrona pracowników w Norwegii jest rzeczywiście bardzo silna, ale prawda jest bardziej złożona niż ten mit sugeruje.
Podczas okresu próbnego warunki zwolnienia są znacznie łagodniejsze. Pracodawca może zakończyć zatrudnienie, jeśli pracownik nie spełnia oczekiwań dotyczących adaptacji do pracy, kompetencji zawodowych czy niezawodności. Zwolnienie nie powinno jednak nastąpić niespodziewanie – pracodawca jest zobowiązany do wcześniejszej próby rozwiązania problemów z pracownikiem i wielokrotnego udzielania mu instrukcji.
MOTTY. WIĘKSZA SZANSA NA KREDYT
Jak wygląda zwolnienie pracownika z umową na czas nieokreślony?
Pracodawca w Norwegii może zwolnić pracownika tylko wtedy, gdy zwolnienie jest uzasadnione. Najczęściej jest to związane z restrukturyzacją firmy, redukcją kosztów lub koniecznością ograniczenia działalności. Pracodawca musi dokładnie udokumentować te potrzeby, a także przeprowadzić proces selekcji pracowników, którzy mają zostać zwolnieni.
Zwolnienie może również nastąpić z powodu niewłaściwego zachowania pracownika, np. nawykowego spóźniania się czy niskiej wydajności. Pracodawca musi jednak zgromadzić szczegółowe dowody, udzielać ostrzeżeń i podejmować działania wspierające pracownika w poprawie wyników.
Proces zwolnienia i prawa pracownika
Zanim pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika, musi przeprowadzić rozmowę konsultacyjną, podczas której pracownik ma prawo być reprezentowany. Cały proces musi być dokładnie udokumentowany, a w przypadku sporu pracownik może skorzystać z pomocy związku zawodowego lub prawnika, aby chronić swoje prawa.
Z powodu skomplikowanego procesu zwalniania pracowników, pracodawcy często decydują się na restrukturyzację biznesową jako bardziej prostą drogę do redukcji zatrudnienia.
Nie ma systemu doskonałego
Chociaż norweski system zapewnia silną ochronę pracowników, nie jest on pozbawiony wad. Ochrona ta może czasem prowadzić do nadużyć ze strony pracowników, którzy świadomie wykorzystują te przepisy. Z drugiej strony, niektóre firmy próbują obejść przepisy prawa pracy, co może narażać zwłaszcza pracowników zagranicznych.
