W II kwartale 2025 pracodawcy zgłosili 87,9 tys. wolnych miejsc pracy (-8,4 tys. k/k). Stopa wakatów spadła do 2,7% (-0,3 p.p.). Najmocniejsze hamowanie widać w administracji biznesowej, budownictwie i opiece instytucjonalnej, a po stronie plusów – usługi osobiste, handel i kultura/rekreacja. Rok do roku (dane niesezonowe) ofert jest mniej o 12,9 tys. To wszystko wynika z dzisiejszego raportu SSB Ledige stillingar (03.09.2025).
Najważniejsze liczby (Wakaty w Norwegii w II kwartale 2025)
W II kwartale 2025 pracodawcy zgłosili 87,9 tys. wolnych miejsc pracy, czyli o 8,4 tys. mniej niż w I kwartale. Stopa wakatów spadła do 2,7% (zmiana -0,3 p.p. k/k). To sygnał wyhamowania popytu na pracę w ujęciu ogólnym.
Najmocniej ubyło ofert w administracji i usługach wspierających (-2,6 tys. k/k), budownictwie (-1,5 tys.), opiece instytucjonalnej (-1,4 tys.), przemyśle (-1,2 tys.) oraz IT/telekom (-1,0 tys.). Jednocześnie wzrosty notują usługi osobiste (+0,8 tys.), handel i naprawa aut (+0,5 tys.), kultura/rekreacja (+0,5 tys.), a także edukacja i ochrona zdrowia (po +0,2 tys.). To tam konkurencja o kandydata jest dziś relatywnie mniejsza.
Patrząc na stopy wakatów (udział wakatów w ogólnej liczbie stanowisk), powyżej średniej 2,7% pozostają: administracja i usługi wspierające 4,4%, opieka instytucjonalna 4,2%, zakwaterowanie i gastronomia 3,5%, IT/telekom 3,5% oraz kultura/rekreacja 3,3%. Nawet jeśli w części z tych branż liczba ofert spadła, luka kadrowa względem obsadzonych etatów wciąż jest względnie wysoka.
W ujęciu rok do roku (dane niesezonowe) liczba ofert w II kwartale spadła z 107,6 tys. do 94,6 tys. (-12,9 tys.). Największe spadki r/r dotyczą opieki instytucjonalnej (-4,0 tys.), pomocy społecznej bez zakwaterowania (-2,0 tys.), działalności profesjonalnej/naukowej/technicznej (-1,4 tys.), edukacji (-1,2 tys.) oraz transportu i magazynowania (-1,0 tys.). Jedyny wyraźny wzrost r/r widać w zakwaterowaniu i gastronomii (+1,1 tys.). Pamiętaj, że w edukacji II kwartał ma zwyczajowy sezonowy „pik” związany z rekrutacjami przed wakacjami.
Wakaty w Norwegii w II kwartale 2025 – tabele
| Wskaźnik | Wartość | Zmiana k/k |
|---|---|---|
| Liczba wakatów | 87 900 | -8 400 |
| Stopa wakatów | 2,7% | -0,3 p.p. |
| Branża | Zmiana |
|---|---|
| Administracja i usługi wspierające | -2 600 |
| Budownictwo | -1 500 |
| Opieka instytucjonalna | -1 400 |
| Przemysł (manufacture) | -1 200 |
| Informacja i komunikacja (IT/telekom) | -1 000 |
| Branża | Zmiana |
|---|---|
| Usługi osobiste | +800 |
| Handel i naprawa aut | +500 |
| Kultura i rekreacja | +500 |
| Edukacja | +200 |
| Ochrona zdrowia | +200 |
Co to znaczy dla pracownika w Norwegii?
Mniej ofert ogółem i niższa stopa wakatów oznaczają większą konkurencję o etaty stałe. Jeśli szukasz pracy tu i teraz, szanse relatywnie lepsze są w usługach: gastronomia/zakwaterowanie, handel, usługi osobiste, a także w kulturze/rekreacji – tam dynamika jest dodatnia i/lub stopy wakatów są powyżej średniej. Ostrożność warto zachować w budownictwie, przemyśle, transporcie i części opiek – tam popyt na nowych pracowników wyraźnie słabnie.
Branże z największymi zmianami k/k (SA)
- W dół: administracja i usługi wspierające (-2,6 tys.), budownictwo (-1,5 tys.), opieka instytucjonalna (-1,4 tys.), przemysł (-1,2 tys.), IT/telekom (-1,0 tys.).
- W górę: usługi osobiste (+0,8 tys.), handel i naprawy (+0,5 tys.), kultura/rekreacja (+0,5 tys.).
Stopy wakatów w Norwegii: gdzie wciąż „brakuje rąk do pracy”?
Nawet przy spadkach liczbowych, administracja i usługi wspierające (4,4%) oraz opieka instytucjonalna (4,2%) pozostają sektorami o podwyższonej luce kadrowej. Gastronomia (3,5%) i IT/telekom (3,5%) także są powyżej średniej, co sugeruje, że dobre CV i aktualne kwalifikacje nadal dają przewagę.
Kontekst płacowy (dla negocjacji) w pracy w Norwegii
Co widzimy w danych na dziś? Popyt na pracę lekko słabnie (mniej wakatów w Q2), więc rozmowy płacowe są bardziej selektywne: liczą się konkretne kwalifikacje, staż u pracodawcy i ciągłość dochodu. Jednocześnie oczekiwania firm na 2025 to ok. +4,3% wzrostu płac, a gospodarstw domowych ~+3,0% w horyzoncie 12 miesięcy — więc przestrzeń do podwyżek jest, ale nierówna między branżami.
Pensje rosną, choć nie wszędzie tak samo. W I kwartale 2025 średnia płaca podstawowa wyniosła 56 450 NOK (+5,2% r/r), a łącznie z dodatkami 60 960 NOK. Najciekawsze z perspektywy negocjacji:
- Zakwaterowanie i gastronomia: płace +5,9% r/r; to sektor o relatywnie wyższej stopie wakatów (3,5%) i dużej rotacji — argument „rynek potrzebuje ludzi” działa, choć poziom bazowy pensji jest wciąż niski (~40 020 NOK).
- IT/telekom: wysokie wynagrodzenia (ok. 73 300 NOK) i podwyższona stopa wakatów (~3,5%) — dobrzy specjaliści mają realną siłę przetargową.
- Budownictwo: ofert k/k ubyło, ale płace w Q1 +5,6% r/r — jeśli masz poszukiwane uprawnienia (HMS, f-skatt u podwykonawców itp.), nadal możesz skutecznie negocjować.
- Sektory najlepiej płacące: wydobycie ~77 140 NOK, finanse ~76 480 NOK, IT ~73 300 NOK; na dole: hotele/restauracje ~40 020 NOK.
- Różnice regionalne: najwyżej Oslo ~63 850 NOK, ale Rogaland ~58 540 NOK i Akershus ~57 260 NOK też wypadają solidnie — zwracaj uwagę na koszty życia.
- Luka płacowa: średnio ok. 5 880 NOK miesięcznie na niekorzyść kobiet — w branżach bardziej sfeminizowanych warto przyjść na rozmowę z benchmarkami.
Pełne liczby (branże, regiony, dynamiki) zebraliśmy tu: Zarobki w Norwegii 2025 – I kwartał. Aktualizujemy na bieżąco — wrzucamy nowe tabele po każdej publikacji SSB/NAV/Norges Bank.
Jak użyć tych danych przy rozmowie o stawce?
- Przygotuj widełki rynkowe: branża × region × seniority.
- Pokaż dynamikę r/r (np. „w mojej branży +5–6% r/r”) + deficyt kadr (wysoka stopa wakatów/rotacja).
- Podeprzyj się stabilnością zatrudnienia (umowa, 3–6 payslipów, ciągłość zleceń) i konkretnym wkładem (certyfikaty, uprawnienia, język).
Praktyczne wskazówki dla Polaków pracujących w Norwegii
- Celuj w branże z nadwyżką wakatów: gastronomia, handel, usługi osobiste, kultura/rekreacja – tam rotacja jest wyższa i rekrutacje trwają.
- Budownictwo i przemysł: przygotuj się na dłuższy proces; aktualne uprawnienia (HMS, f-skatt u podwykonawców itd.) mogą zrobić różnicę.
- Opieka i sektor publiczny: mimo spadków liczbowych, stopy wakatów są nadal względnie wysokie w części opieki – zwróć uwagę na wymagania językowe i nostryfikacje.
- Edukacja: pamiętaj o sezonowości – II kwartał bywa sztucznie „wypukły” przez ogłoszenia przed wakacjami.
- Dokumenty pod zdolność kredytową: uporządkuj umowę o pracę i 3–6 payslipów – stabilność dochodu pomaga przy kredycie/karcie kredytowej.
Co to oznacza dla kredytów w Norwegii?
Mniejsza liczba wakatów = większy nacisk banków na stabilny dochód. Jeśli rozważasz kredyt konsumencki, refinansowanie lub kartę:
- Stała umowa + ciągłość wypłat → wyraźnie lepsza ocena ryzyka.
- Refinansowanie może obniżyć raty, gdy dochód nie rośnie tak szybko jak koszty.
Nasz zespół pomoże przejść przez formalności w norweskich bankach – bez opłat po stronie klienta (prowizję płaci bank).
TL;DR
- Q2 2025: 87,9 tys. wakatów (-8,4 tys. k/k), stopa 2,7% (-0,3 p.p.).
- Hamują: administracja biznesowa, budownictwo, opieka instytucjonalna, przemysł, IT/telekom.
- Trzymają się/uszczelniają: usługi osobiste, handel, gastronomia, kultura/rekreacja.
- r/r (NS): -12,9 tys. ofert – największe spadki w opiece i usługach społecznych.
Wakaty w Norwegii w II kwartale 2025 FAQ
Czy to „zły” moment na szukanie pracy?
Nie – ale trzeba celować w branże z wyższą stopą wakatów (usługi, gastronomia, część IT), a na etaty w budownictwie/przemyśle zarezerwować więcej czasu.
Dlaczego w edukacji Q2 bywa „wysoki”?
To efekt sezonowości – szkoły ogłaszają rekrutacje przed wakacjami. SSB zaznacza to w metodologii.
Jakich podwyżek realnie się spodziewać?
Oczekiwania przedsiębiorstw na 2025 to ok. 4,3% wzrostu płac; gospodarstwa – ok. 3% w 12 miesięcy. Rzeczywistość zależy od branży i umiejętności.
Źródła
- SSB – Job vacancies (aktualizacja: 3 września 2025; tabele 1–5, metodologia).
- Norges Bank – Expectations Survey Q1 2025 (oczekiwania płac/inflacji).
