W 2024 roku wynagrodzenie kobiet w Norwegii wyniosło średnio 88,2% płacy mężczyzn. To oznacza, że kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, ale po uwzględnieniu kontekstu statystycznego luka płacowa znacząco się zawęża. Nowe dane SSB pokazują, że różnice płacowe są bardziej złożone, niż może się wydawać na pierwszy rzut oka.
Wynagrodzenie kobiet w Norwegii 2024 – najnowsze dane z SSB
Według Statistisk sentralbyrå (SSB), średnia miesięczna pensja kobiet w 2024 roku stanowiła 88,2% wynagrodzenia mężczyzn. Jednak po wyłączeniu 10% najlepiej zarabiających (zdecydowana większość z nich to mężczyźni), udział ten wzrasta aż do 96%. To oznacza, że statystyki średnich zarobków są znacząco zniekształcone przez niewielką grupę bardzo dobrze opłacanych mężczyzn.
Warto też zauważyć, że po przeliczeniu danych z uwzględnieniem tylko osób pracujących na pełen etat, luka płacowa zmniejsza się do 10%, a tzw. “dzień równej płacy” przesuwa się z 18 listopada na 24 listopada.
Co naprawdę oznacza luka płacowa?
Na pierwszy rzut oka dane mogą sugerować poważne dysproporcje, ale SSB podkreśla, że:
- część różnicy wynika z większego udziału kobiet w zawodach niskopłatnych i pracy na część etatu;
- ponad 70% osób wśród 10% najlepiej zarabiających to mężczyźni;
- kobiety są nadreprezentowane w sektorze publicznym, który oferuje niższe płace niż sektor prywatny.
Statystyki pokazują też, że coraz więcej kobiet trafia do dobrze płatnych zawodów – ale to powoduje jednocześnie większe zróżnicowanie dochodów wśród samych kobiet.
Edukacja, sektor publiczny i wybór zawodu
Blisko 70% zatrudnionych w administracji państwowej i komunalnej to kobiety. Jednocześnie to właśnie w tym sektorze występują niższe średnie płace. Dla porównania – w sektorze prywatnym dominują mężczyźni i tam płace są z reguły wyższe. To pokazuje, że luka płacowa nie zawsze wynika z dyskryminacji, ale z segregacji zawodowej i struktury zatrudnienia.
Motty. Większa szansa na kredyt.
Zawnioskuj o kredyt gotówkowy lub refinansowy u nas.
Nie bez znaczenia jest też wpływ wykształcenia i wieku – choć coraz więcej młodych kobiet kończy studia i trafia do lepiej płatnych branż, to starsi mężczyźni wciąż zajmują najwięcej stanowisk kierowniczych.
Średnia vs mediany – czy na pewno rozumiemy statystyki?
Uśrednione dane są pomocne, ale mogą zniekształcać obraz. Dla lepszego zrozumienia SSB porównuje też mediany wynagrodzeń:
- średnie wynagrodzenie kobiet stanowi 88,2% wynagrodzenia mężczyzn,
- ale już mediana kobiecych zarobków to aż 94% mediany męskiej.
To pokazuje, że dane medianowe są bardziej reprezentatywne dla większości populacji, ponieważ nie są tak mocno zawyżone przez ekstremalnie wysokie wynagrodzenia.
Dodatkowe czynniki: czas pracy i obowiązki domowe
Z danych SSB wynika też, że kobiety częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin, co częściowo wynika z większego udziału w pracach domowych i opiece nad rodziną. To nadal ma wpływ na ich możliwości zawodowe i finansowe.
Z kolei mężczyźni spędzają więcej czasu w pracy zarobkowej oraz na dojazdach, co również przekłada się na strukturę wynagrodzeń.
Wynagrodzenie kobiet w Norwegii 2024. Co warto zapamiętać?
Jak podkreśla Statistisk sentralbyrå:
„Gdy uwzględnimy różnice w zawodach, sektorach i czasie pracy, luka płacowa między kobietami a mężczyznami wyraźnie się zmniejsza.”
Dla pełniejszego obrazu aktualnych trendów płacowych warto też przeczytać: Nowa stawka minimalna w Norwegii 2025 – kto zyska na zmianach?
- Średnia luka płacowa w Norwegii wynosi 11,8%, ale realna – po korektach – jest znacznie mniejsza.
- Główne przyczyny różnic to: segregacja zawodowa, różnice w sektorach, czas pracy i udział mężczyzn w najlepiej opłacanych stanowiskach.
- Coraz więcej kobiet trafia do wysokopłatnych branż, co zwiększa wewnętrzne zróżnicowanie dochodów.
- Do analizy warto wykorzystywać nie tylko średnie, ale też mediany i dane skorygowane.
Pełny raport SSB możesz znaleźć tutaj: Hvor stort er egentlig lønnsgapet mellom kvinner og menn?
